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採用情報
Work with itoq
あなたの「見たい景色」を
一緒に作っていく
企業が社会に果たすべき役割として、経済活動をし続けることが大きなウェイトを占めますが、世の中の会社は売上至上主義となり、従業員の気持ちが追いつかないケースも多く存在しています。
itoqは社員の人生を考え続けた先に、良質なビジネスが成り立つと考えています。また「社員の見たい景色」は十人十色で、それらを1つでも多く達成することがitoqの役割であり責任だと強く思っています。
全ての社員が同じ価値観をもつ必要はありません。
その見たい景色の中に、お客様の喜びや、仲間の笑顔があるよう、思いやりある会社であり続けます。
社内制度 System
フルリモート制度
2019年の創業時からフルリモートを実践しており、現在では全国約30都道府県からプロジェクトに参画しています。コロナ5類移行後の現在も永続的にフルリモートを推奨しています。
フレックスタイム制度
10時～15時をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しています。稼働時間を元にフレキシブルに働くことができるので、計画的な休みや突発的な家族の時間を作ることができます。
社会保険完備
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）のため安心して働くことができます。また、労働環境の改善も積極的に推進しているため「トモニン」や「職場環境改善宣言企業」の認証を受けております。
資格取得支援制度
合格したら受験費の全額手当はもちろん、推奨する資格であれば不合格の場合でも半額補助される制度があります。チャレンジする人をより応援する独自の制度のため、毎月資格取得者が誕生しています。
現場待機保証
待機期間中も月額25万円以上を保証。案件を吟味できる余裕を作り、稼げる時は稼ぐ、ローリスク・ハイリターンな会社を目指しています。
現場手当毎月2万円
プロジェクトに参画すると2万円から通勤手当を引いた金額が家賃手当として支給されます。完全在宅の場合は全額を家賃手当にできるので水道光熱費の負担軽減やデスクやチェアなど環境投資にオススメです。
チーム手当を毎月支給
体制化しているプロジェクトは参画した人数に応じて手当を支給しています。パートナーの参画も手当の対象です。1人で単価を上げるだけでなく、チーム一丸となって給与やスキルを上げやすくなっています。
リファラル採用支援制度
お知り合いをご紹介いただいたきその方の入社が決まった場合、ご紹介者と入社いただいた方それぞれに10万円をお支払いする制度です。itoqの1割以上がリファラルで入社されています。
PC貸与／出張手当
PCはプロジェクト先かitoqから貸与されます。セキュリティの関係で参画初日に出社が求められるケースもありますが、出張はitoqが全額負担し、別途出張手当もご用意しています。
学習支援制度
現場で必要とされる技術は柔軟に支援しています。ユニットサポートや知恵袋チャンネルはもちろん、これまでにマンツーマンの英語レッスンや、Udemyや書籍を支援した実績があります。
社内部活制度
全国の社員とリモートでゲームや交流ができる場を作っています。他にも”強制ではないけど参加したくなる催し”を企画し開催しています。普段がオンラインな分、対面での飲み会も参加率高めです。
その他福利厚生
食事補助や入社時の有給付与および入社前の面談件数に応じた特別有給休暇など、多岐に渡る福利厚生をご用意しています。副業もスキルアップに繋がるため歓迎しています。
各種手当 Benefit
役職手当
ユニット長として、若手のサポートやメンターをしていただたく方に手当を出しています。リモートだからできる独自のフォロー体制を構築中です。
現場手当
プロジェクトに参画すると毎月2万円（成果給に含む）から通勤手当を引いた金額が家賃手当として支給されます。完全在宅の場合は全額を家賃手当に充てることができます。
チーム手当
体制化のプロジェクトは増員に繋がった人数×2,000円を対象者全員に支給します。1人で単価を上げるだけでなく、チームを作ることで報酬を上げることができます。
インセンティブ制度
数字にできないこともインセンティブを付与できるよう徹底しています。社内ツールを作ったり、仲間の助けになることも評価を取りこぼさないよう対応しています。
資格取得手当
チャレンジする人を応援するため、推奨資格は落ちたとしても半額補助されます。資格を取れると単価UPに繋がり給与が上がる可能性も高くなります。
出張旅費手当
参画初日や現場作業などは出張が発生することがあります。交通費や宿泊費の全額負担はもちろん、別途出張日数分の手当を付与しています。
食事手当制度
希望者は毎月3,780円の負担で7,560円分使える食事チケットを活用できます。これもメンバーの声から生まれた福利厚生の1つです。
キャリア支援制度 Career support
業種別1on1
SESはライフイベントに合わせて働き方を変えることができるので、希望が変わることは全く問題ありません。そのため、右へ倣えのマインドは必要なく、自分らしく働くことを尊重しております。
成長できる環境
外部講師を招きキャリアプランや英会話など多岐に渡る勉強会を実施してきました。社内ではSlackの知恵袋チャンネルがあるのでググっても分からないことも質問できます。「困った時はお互い様」という意識がitoqにはあるため、一緒に働く仲間がたくさんのアイデアを持ち寄ってくれます。
公正な人事評価制度
評価は上長の判断ではなく、制度によって評価が決まります。明確な評価制度があるため、曖昧な評価はいたしません。営業やシニアエンジニアとともにキャリアを考え、一緒にステップアップしていく体制を目指しています。
休暇制度 Vacation
フルリモートだけじゃない。万全の休暇制度でプライベートもさらに充実。
家族のために、趣味のために、スキルアップのために自由な時間を作りましょう。
年末年始休暇
基本的に12月29日〜1月3日の6日間が年末年始休暇になります。
夏季休暇
毎年7月1日時点で在籍している全従業員へ3日間の休暇を付与します。
慶弔休暇
慶事や弔事に対して個別に規定した休暇を付与します。
特別休暇
入社前に行った顧客との面談回数に応じて有給休暇を付与しています。
初月から有給休暇
入社当日に特別休暇を付与しています。
※入社初月／2ヶ月経過時／4ヶ月経過時に1日ずつ付与（有効期限：入社6ヶ月後の有給付与日前日）
産前・産後休暇
出産予定日前6週間以内と出産日の翌日から8週間に休暇を取ることができます。
育児休業
1歳未満のお子様がいる社員は育児休業を取得することができます。
介護休暇
同居するご家族の体調が優れない場合は、介護休暇を取得することができます。
ハネムーン休暇
挙式前日または入籍日を基準日とした1年以内であれば5日間の休暇を取得できます。
生理休暇
itoqは女性比率が4割弱と業界水準よりも高いため、独自の支援があります。
募集中の職種 Job Information
フロントエンドエンジニア
・ReactやVue.jsを使ったWebアプリの開発経験
・可読性と保守性を意識したコーディングができる
・上記の経験はないが、補完できるスキルや経験をお持ちの方
バックエンドエンジニア
・モダンなサーバサイド言語を使ったWebアプリの開発経験
・可読性と保守性を意識したコーディングができる
・上記の経験はないが、補完できるスキルや経験をお持ちの方
スマホアプリエンジニア
・Swift,Kotlin,Flutterを使ったスマホアプリの開発経験
・可読性と保守性を意識したコーディングができる
・上記の経験はないが、補完できるスキルや経験をお持ちの方
インフラエンジニア
・AWS,Azure,GCP等のパブリッククラウド基盤の構築経験
・ネットワークや仮想基盤の構築や運用経験
・上記の経験はないが、補完できるスキルや経験をお持ちの方
PM／PMO／コンサルタント
・プロジェクトマネジメントや要件定義など上流工程のご経験
・開発インフラに問わず、専門性の高い技術力や組織形成が得意な方
・上記の経験はないが、補完できるスキルや経験をお持ちの方
Webデザイナー
・Figmaを使ってUI設計やWebデザインを制作した経験がある方
・システム開発の知見があり、ディレクションも兼任できる方
・上記の経験はないが、補完できるスキルや経験をお持ちの方
Recruit
SESの決定版。
日本全国からitoqではたらく。
itoqでは一緒に働く仲間を随時募集しています。
北海道から沖縄まで全国約30都道府県から在宅勤務中。本社や支社への出社や移住の要請もありません。
創業時の2019年からフルリモート勤務を実践しているitoqだからこそ「毎日の電車通勤が苦痛」「子育てしてると朝時間がない」等の悩みも解決します。
