System Engineering Service
システムエンジニアリングサービス事業
Service
確かな技術と高い人間力を持った
ハイスキルエンジニアの常駐支援
大手上場企業からベンチャー系まで幅広いお客様とお取引をさせていただいております。地方在住のプロパーが多い会社ではありますが、即戦力のエンジニアリソースをご提供することが可能です。特にJavaやGolangを使ったサーバーサイド開発、KubernetesやOpenStackなどコンテナオーケストレーションの構築、UI/UXデザインなど多数の開発実績がございます。
「エンジニアファースト」を
再定義し追求する
働きやすい環境を作り、公明正大に評価し還元することで、エンジニアの能力を最大限発揮できると考えていますが、これらもお客様があってのことであり、クライアントワークの意識を忘れることはしません。価格や技術で満足いただき、弊社のエンジニアに対して正当に評価していただくこと、また、ただ我儘を受け入れるのではなく、ベストな選択を提示し導くことがエンジニアファーストだと信じております。
エンジニアのための環境整備 Environment
エンジニアへの高還元制度 High return system
営業が正当に交渉させていただくため、SEでも月単価100万円を越える契約実績が多数あります。体制化されているプロジェクトも多くあるため、スキルアップや単価UPに繋がっております。
※2023年6月時点単価以外のインセンティブや各種手当はもちろん、単価に表しにくいマネジメントや社内活動なども正当に評価するよう徹底しているため、業界でも最高水準の還元率を実現しています。
待機期間中も月給25万円以上を保証し、安心して働ける環境を作っています。
※6カ月の試用期間中は月給23万円以上となります。
還元率と給与例
itoqで働いた場合の還元率と給与の例を一部ご紹介します。別途、決算賞与やインセンティブが支給されます。
| 単価 600,000円/月の場合 | 額面 372,000円 | 還元率 71.8% |
| 単価 800,000円/月の場合 | 額面 512,000円 | 還元率 74.2% |
| 単価 1,000,000円/月の場合 | 額面 660,000円 | 還元率 76.5% |
1年間同じ現場で稼働した場合 ｜ 基本給1万円昇給（2年目以降もあり）
10人のチーム体制で参画した場合 ｜ 2,000〜18,000円を全員に支給（毎月）
※出張費や備品購入は還元率に含まれませんのでご安心ください。
※還元率は目安です。（社会保険や税金の比率により変動するため）
全社員を想い、守り、育てる。
定期的にアンケートを実施し、制度を追加・改定しています。
ずっと長くitoqで働ける充実の手当や制度をご紹介します。
フレックスタイム制度
10時～15時をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しているので、現場の稼働形態も柔軟に調整可能です。
社会保険完備
労働環境の改善も積極的に推進しているため「トモニン」や「職場環境改善宣言企業」の認証を受けております。
資格取得支援制度
合格時の満額支給はもちろん、推奨資格は不合格の場合でも受験費用が半額保証されるので、毎月積極的に活用されています。
現場待機保証
待機期間中も月給25万円を保証しており、安心して働くことができます。
※試用期間中は月給23万円以上となります。
各種手当て
食事手当、リファラル採用支援制度、女子会や社内部活の活動費補助など、多岐にわたる支援を行っております。
副業OK
新時代の多種多様な働き方を積極的に受け入れています。タイミングによっては社内副業もあり、一部の方にご対応いただいております。
エンジニアのための営業体制 Sales system
2019年から案件選択制を実施
創業時から単価と還元率を公表し、公明正大に評価することを徹底してきました。「給与重視」「スキル重視」「環境面重視」など3つの希望を軸に、二人三脚で案件を見つけていきます。流行りに乗らず、独自に進んできた確かな実績と経験があなたのキャリアをサポートいたします。
エンド直や体制化案件の多さ
メガベンチャーからナショナルクライアントまで一次受けの契約実績が多数あります。5名以上の体制化プロジェクトもあるため、技術的なサポートも可能です。商流が浅い案件は単価が高いことも魅力の１つですが、フルリモートや勤務形態、ポジションや技術選定など融通の利くメリットもあります。
スキルアップの実績
マイクロサービスやSREへの挑戦、オンプレからクラウドへの転身、PM・PMOなどプロジェクト管理経験等、全社員があらゆる方面でスキルを伸ばしています。スキルアップをするためのきっかけとして、自社サービスのCloudMeetsや資格取得手当、勉強会などご用意しております。
キャリア支援制度 Career support
業種別1on1
SESはライフイベントに合わせて働き方を変えることができるので、希望が変わることは全く問題ありません。そのため、右へ倣えのマインドは必要なく、自分らしく働くことを尊重しております。
成長できる環境
外部講師を招きキャリアプランや英会話など多岐に渡る勉強会を実施してきました。社内ではSlackの知恵袋チャンネルがあるのでググっても分からないことも質問できます。「困った時はお互い様」という意識がitoqにはあるため、一緒に働く仲間がたくさんのアイデアを持ち寄ってくれます。
公正な人事評価制度
評価は上長の判断ではなく、制度によって評価が決まります。明確な評価制度があるため、曖昧な評価はいたしません。営業やシニアエンジニアとともにキャリアを考え、一緒にステップアップしていく体制を目指しています。
社内制度をもっと知りたい方へ
制度や手当はむやみに導入しているのではなく、必要性・親和性・公平性を軸に検証し、対象者が効果的に活用できるようフォローしています。
社員の意見を取り入れる接点を多く用意し、制度の新設や改定など多くのリソースと予算を割いて対応しております。進化するitoqをもっと知りたい方はこちらからご確認ください。
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Recruit
SESの決定版。
日本全国からitoqではたらく。
itoqでは一緒に働く仲間を随時募集しています。
北海道から沖縄まで全国約30都道府県から在宅勤務中。本社や支社への出社や移住の要請もありません。
創業時の2019年からフルリモート勤務を実践しているitoqだからこそ「毎日の電車通勤が苦痛」「子育てしてると朝時間がない」等の悩みも解決します。
